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河南一大波事业单位招人了! 涉及学校、公安局、银行 一周天气

[日期:2019-08-12]

  根据郑州市惠济区社会治安的需要,经批准,面向社会公开招聘视频监控公安辅助人员15名。现公告如下:

  4、具有大专及以上文化程度,具有良好的语言表达能力,能够熟练掌握计算机基本能力应用(包括打字、办公软件使用等计算机基础知识应用),具备全国计算机等级资质人员优先,优秀复转军人可放宽至中等文化程度;

  5、年龄在18周岁—30周岁(即1989年7月1日至2001年7月1日期间出生);

  6、男性身高在1.70米以上,女性身高在1.60米以上,金钱树论坛。无残疾,无纹身,无传染病,无色盲,矫正视力均在4.6以上;

  1、报名时间:2019年7月29日至8月8日(上午8:30—12:00,下午14:30—17:30),节假日不接受报名。

  2)现场报名:郑州市金水区中州大道与红专路交叉口向南100米路西金成时代广场12号楼1704室

  3、报名时需提交的材料:本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证、退伍证(退役士兵提供)等原件、复印件(复印件各两份),《报名表》一式2份,近期免冠一寸白底彩色照片4张。

  根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员。面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分。

  通过体能测试人员,根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按照1:1.5的比例确定参加体检人员。

  考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

  (一)资格审查贯穿招聘工作的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,凡发现报考人员与拟聘用岗位要求的资格条件不符,或者提供虚假信息的,取消考试、聘用资格。

  月薪4600-7000,衣食住行免费提供,郑州商业中等专业学校招聘教师、宿管

  1.缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。

  2.衣、食、住、行学校免费提供:衣(一年四季发放免费工装)、食(免费提供午餐)、住(提供免费住宿外加住房补助)、行(提供油补)。

  3.享受国家法定节假日并发放节假日福利;免费提供工作电话卡和工作手机使用。

  备注:文件统一命名:专业+学历+姓名+联系方式;电子邮箱不接受咨询和回邮件,如有疑问请来电咨询)

  提前准备与应聘岗位相关的课程,统一到校试讲。(试讲时间10分钟左右,试讲内容自己准备,层次高中水平)

  应聘人员应如实提供相关材料(个人简历、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、其他专业技能证书),如发现弄虚作假者,将随时取消聘用资格。应聘人员应保持通讯工具的畅通,凡因联系不到或在规定时间内不能到场者,视为自动放弃。

  郑州市管城回族区第六中学是管城区公办初中。学校秉持“知书达理 明德向善”的校训,学校把构建丰富多彩而适性的课程体系,为每位学生的幸福而精彩的人生打底色,建立一支高水平的专业教师队伍作为使命。学校先后荣获郑州市教育现代化学校,郑州市德育先进单位,郑州市家长示范学校,郑州市平安校园,郑州市中学生社会主义核心价值体系成长教育活动先进单位,郑州市中小学社会实践活动先进单位,河南省教育系统先进家长学校等荣誉称号。为进一步优化我校师资结构,吸引优秀教育人才参与学校建设,根据学校实际情况,郑州市管城区第六中学拟招聘代课教师,具体要求如下:

  2、报名方式:将个人简历文档及相关材料投到邮箱。务必要写清联系电话,等候学校通知。

  3、形式:应聘者到校后在休息室等候--抽题--20分钟备课--无生授课--回答问题

  提醒:应聘老师可以在电子地图搜“郑州市管城六中”,乘坐公交212路到豫一路金岱路站下车,步行300米即到管城六中。

  根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定,我校拟面向社会招聘工作人员28名。结合我校实际,制定本公开招聘方案。

  洛阳铁路信息工程学校创建于1973年,位于古都洛阳,原隶属于铁道部,2011年划归河南省教育厅管理,属财政全额拨款事业单位。学校开设了通信技术、铁道信号、城市轨道交通信号、电气化铁道供电、电子商务、客户信息服务、计算机网络技术等12个专业,毕业生就业面向铁路、城市轻轨、地铁、电信、交通、电力、电子等行业所属的生产、施工、维护企业。2014年2月学校整体搬迁至洛阳市伊滨新区职教育园区办学,占地面积312亩,现有教职员工232人,建有75个实验实训室,师资力量雄厚,设施先进。

  学校是国家级重点中等职业学校、河南省职业教育特色院校,在铁路行业享有较高声誉,“铁道信号”专业和“电气化铁道供电”专业被河南省教育厅认定为中等职业教育重点专业点。

  学校招聘工作在省人力资源和社会保障厅、省教育厅的指导监督下开展工作。学校成立由校主要领导为组长,其他领导为副组长,人事科、纪检监察室及相关部门负责人组成招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责招聘的组织、协调工作。

  5.2017、2018、2019年毕业的普通高校本科及硕士以上毕业生。具备教师的基本素质,语言表达能力强,言谈举止文明、高雅,能为人师表。

  6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《洛阳铁路信息工程学校2019年公开招聘工作人员一览表》)。

  3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

  本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址、河南省教育厅(网址和洛阳铁路信息工程学校网站(网址,发布时间为2019年7月26日至2019年8月5日。

  报名采用网上报名方式,请登录进入“河南省教育厅省属大中专学校教师招聘报名系统”进行报名。报名时间为2019年7月30日上午8:00至2019年8月5日下午18:00),每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

  重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事科负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询,请直接与学校人事科联系。

  考试包括笔试和面试(试讲),在省人社厅、省教育厅的指导下,由我校具体组织实施(笔试、面试的时间与地点另行通知)。

  (1)笔试。笔试满分100分,笔试内容为应聘岗位所需专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

  笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

  (2)面试(含试讲)。面试满分100分(主要通过试讲方式进行)。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取个人面试、试讲等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

  面试当天若相关岗位人员缺考形不成竞争,取消该岗位招聘。若相关岗位人员缺考形成竞争,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

  体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者,由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

  经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

  学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部[2005]6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)、《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社[2017]75号)和《信阳市市直事业单位公开招聘工作人员实施意见》(信人[2007]19号),结合我县用人需要,经县政府研究决定,2019年我县面向社会公开招聘事业单位工作人员523名。现将有关事项公告如下。

  4、年龄要求:符合招聘岗位年龄的要求。大专28周岁及以下;本科30周岁及以下;硕士研究生以上学历、在罗山县服务期满合格的“三支一扶”计划生、罗山籍服务贫困县(含西部)期满考核合格的大学生、退役大学生士兵年龄可放宽到35周岁及以下、县外在编在岗市级及以上骨干教师年龄放宽到40周岁及以下。计算时间截止到2019年7月1日。

  6、符合报考职位条件要求的职称职位。持有高学段教师资格证书报考低学段岗位的,视为具有与任教岗位相应的资格(县直幼儿园和学前教师岗位除外);

  7、罗山县2018年政府购买服务教学岗位任教满1年的教师报考小学教师岗位的不受年龄、专业限制;

  9、户籍要求:符合报考职位要求的户籍条件。以下情况视为罗山户籍:(1)罗山户籍;(2)夫妻双方一方为罗山户籍(提供户口簿和结婚证),对方视为罗山户籍;(3)考生父母为罗山户籍,本人由于上学将户籍转出暂未转回者视为罗山户籍。(信阳户籍和河南户籍确定原则同上述原则一致)

  3、现役军人、试用期内的公务员或事业单位新进人员、已被罗山县录用的特岗教师、非2019年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考);

  5、公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的,以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

  7、按照政策规定,到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;

  8、人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的。

  三、招聘工作程序:按发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

  4、报名方法及要求:现场报名。凡符合报考条件的人员,报名时需持以下材料:

  ①应届毕业生暂未发报到证和毕业证的,提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书;

  ②择业期内未就业的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、户口薄或户籍证明、毕业生就业主管机关签发的报到证;

  ③符合条件的留学回国人员须提交本人有效身份证明、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等;

  ④报考岗位有其他要求的,还须按要求提交职称证、教师资格证等其他相关材料。教师资格证书:持有高学段教师资格证书报考低学段岗位的,视为具有与任教岗位相应的资格(学前教师岗位除外);

  ⑤除上述条件外,按所报岗位相应要求条件提供相关证件及证明材料。证明计算时间截止到2019年6月30日。

  本人有效身份证件(居民身份证、户口簿等)、毕业证、学位证或加盖学校就业指导部门印章的就业协议书(2019年毕业生)、就业报到证、从业资格证(报考岗位有要求的)原件及复印件各一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张(照片背面注明姓名、身份证号、报考职位),到报名地点现场报名。填写《罗山县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式两份,报名表可登陆罗山县人民政府公众网站下载打印。不接受传真、电子邮件、电线、报考人员按照招聘方案公布的岗位及要求报考,每位报考人员限报一个岗位,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

  6、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3:1,达不到比例要求的,相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的,本岗位不再招聘,报考人员可改报符合报考条件的其他岗位,不符合条件或不愿意改报的,退还所交费用。但对我县急需、紧缺人才的岗位,经用人单位和主管部门提出意见,报市事业单位人事综合管理部门同意后在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

  7、本次招聘,资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的,将取消应聘资格。

  8、报名资格审查合格者,于2019年8月9日至8月10日上午8:00-12:00,下午3:00-6:00持本人身份证及报名考务费票据到县人社局后楼一楼西大厅领取准考证。逾期不领者,视为自动放弃。

  ①报考县委党校、财政局、卫生系统非医疗岗位的人员笔试内容为《公共基础知识》,包括政治理论、市场经济、法律、公文写作、时事政治等。满分为100分。

  报考教师岗位的人员笔试内容为《教育基本理论》专业基础知识,包括教育学、教育心理学、教材教法、教育法律法规等,满分为100分;

  报考卫生岗位的人员笔试内容为《公共卫生基础知识》专业基础知识,包括医学基础知识、卫生法律法规等,满分为100分。

  (5)加分条件。根据国家、省和市有关规定,对未在机关事业单位就业的以下人员实施加分:在罗山县服务期满考核合格的“三支一扶”计划生和罗山籍服务贫困县(含西部)期满考核合格的大学生、退役大学生士兵、预征大学生士兵的人员笔试原始成绩加10分;符合多个加分条件者,只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的,笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者,须在2019年8月8日18:00前向县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明,逾期将不再受理。

  (2)面试方式:报考县委党校、教师岗位的人员采取试讲的方式进行;报考其他岗位的人员,采取结构化面试的方法进行,满分均为100分。

  根据笔试成绩,按招聘计划1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员。对同一职位招聘人数3人(含3人)以上的按招聘计划1︰2的比例从高分到低分确定参加面试人员。遇有末位笔试成绩并列的人员,可一并进入。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺,由县公开招聘领导小组办公室从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行。

  面试时,若有缺考人员造成该职位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本或相同面试方式的面试人员平均分,方可进入体检和考核。

  3、考试总成绩计算办法:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  根据考试成绩,按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检和考核人员。体检内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》及2010年《修订通知》的规定执行。

  在确定体检人员时,若考试成绩出现该岗位超出1:1比例人数的并列人员,按下列办法确定体检人员。优先次序如下:

  (3)罗山县2018年政府购买教学服务岗位任教满1年的教师报考教师岗位的优先;

  (4)户籍优先原则。按照“罗山户籍-信阳户籍-河南户籍-外省户籍”的次序确定录用人员;

  若出现岗位空缺时,可按考试成绩依次递补。考察工作由县人力资源和社会保障部门会同用人单位共同实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补。

  考试成绩和进入体检人员名单及拟聘人员名单在县政府网站进行公示,接受社会监督。

  (一)根据考试、体检、考核结果,按职位从高分到低分确定拟聘用人员,拟聘人员公示期满如无异议,县公开招聘领导小组研究确定后,由县人力资源和社会保障局下发聘用通知。新聘用人员在接到聘用通知书后,必须在15日内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

  (二)签订聘用合同,实行人事代理。用人单位法定代表人与新聘用人员签订聘用合同,办理人事代理手续。

  (三)根据《事业单位人事管理条例》新聘用人员服务用人单位不低于3年,试用期12个月。试用期内享受试用期工资标准,试用期满经考核合格者,按有关规定办理正式聘用手续,并纳入编制管理。

  罗山县2019年公开招聘工作在县公开招聘领导小组领导下进行,领导小组下设办公室,负责招聘日常工作,办公室设在县人力资源和社会保障局。此次招聘工作政策性强,涉及面广,社会影响大。整个招聘工作由纪检监察机关全程监督,严格按照有关规定规范操作,认真做好资格审查、考试、面试、体检、考察、聘用等各个环节的工作。招聘工作坚持公示制,阳光操作,严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是招聘工作人员还是报考人员,如在考试招聘过程中出现违法违纪行为,都要严肃追究责任,从严从重处理,涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。

  罗山县人民政府网站(为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。

  七、报名应试者应仔细审读本公告,根据公告要求报考适合自身条件的岗位。如对公告理解有歧意的,应事前咨询,事后不予支持辩解;同时报名者应对自己所申报的信息、资料的真实性负责,否则,后果自负。

  坚持“公平、公开、公正、自愿、择优”的原则,通过向劳务派遣机构即驻马店市同劳人力资源有限公司购买服务性岗位的方式实施,实行劳动合同制管理,不占事业单位编制。

  招聘工作由驻马店市同劳人力资源有限公司负责组织实施,通过公开招聘的形式进行,包括信息发布、报名、考试(笔试、面试)、体检、公示、签订劳动合同六个程序。由市工信局、市人社局、市纪委监察委派驻市人社局纪检监察组对招聘过程进行全程指导和监督。

  2019年7月29日在驻马店市人力资源和社会保障局官网(网址:和驻马店公共就业网(网址:、驻马店市人才信息网(和驻马店市同劳人力资源有限公司网站(向社会公开发布2019年驻马店市工信局政府购买服务公开招聘工作人员的相关信息。

  及方式本次公开招聘采取现场报名的方式进行,报名时间为:2019年7月30日-2019年8月1日。

  报考者于2019年7月30日-2019年8月1日(上午8︰00—12︰00,下午15︰00—18︰00)期间,到驻马店市同劳人力资源有限公司(置地大道与文明路交叉口翡翠国际B座19楼1911房间)进行现场报名,并填写《2019年驻马店市工信局政府购买服务公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2)。

  资格审查于报名当天现场进行,由用人单位负责。报考人员需携带本人二代身份证、毕业证(原件和复印件各一份)、教育部学历证书电子注册备案表一份(岗位要求有全日制教育要求的需提供)、二寸近期免冠彩照4张(底色不限)。留学回国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书(原件和复印件各一份)。在职人员需提供有人事权限的单位或主管部门出具的同意报考证明。

  本次考试资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。报考人员报名提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员不符合报考资格或弄虚作假的,经查实后按违纪违规行为取消其考试、录用资格。

  请通过报考资格审核的人员,于2019年8月3日8︰00至18︰00到驻马店市同劳人力资源有限公司领取准考证。

  请考生务必在规定的时间内报名、审查资格和领取准考证。因错过时间,造成的后果由考生自负。

  考试包括笔试、面试,由驻马店市同劳人力资源有限公司负责组织实施。根据笔试和面试成绩汇总考试总成绩,考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

  1.笔试。2019年8月4日进行笔试,笔试时间及地点以准考证公布的为准,考试科目统一为职业能力测试,笔试满分为100分。按照岗位名额1∶2的比例从高分到低分确定进入面试的人员名单,达不到1∶2比例的,按实际人数进入面试。考生可于8月8日通过驻马店公共就业网查询笔试成绩及进入面试人员名单。2019年8月9日在驻马店市同劳人力资源有限公司领取面试通知单。

  2.面试。2019年8月11日进行面试,面试时间及地点另行通知,面试采用结构化面试的方式,面试满分为100分,面试结束后当场公布面试成绩。

  3.考生总成绩及进入体检人员名单于2019年8月12日在驻马店公共就业网网站公布。

  根据报考人员的考试成绩,按1︰1比例从高分到低分确定体检对象,达不到1︰1比例的,按实有人数进入体检。体检合格人员名单在指定网站公布。体检出现不合格或有弃权人员时,分岗位从高分到低分依次递补。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007〕37号)执行,体检时间另行通知。

  根据体检结果及考试成绩择优确定拟聘人员,并将拟聘人员名单在指定网站进行公示,公示期为5天。

  经公示无异议的录取人员与人力资源有限公司签订劳动合同,由人力资源公司派遣录取人员至市工信局工作。

  (一)录取人员岗位待遇分为岗位基本工资、岗位工龄工资和社会保险3部分。第一年岗位基本工资标准为大专生2200元/月、本科生2300元/月、研究生2400元/月(均含个人应缴纳社会保险费)。岗位工龄工资标准从录取人员在管理服务岗位连续工作满1年算起,每增加1年工作时间,增加100元的岗位工龄工资。用人单位应及时为录用人员缴纳各项社会保险费。

  (二)录取人员按规定参加社会保险,社会保险费用的个人缴费部分由个人负担。

  (三)录取人员与人力资源公司签订劳动合同,合同期限一般为1年,合同试用期为1个月。合同期满后根据用人单位年度考核、岗位供求和工作需要,与人力资源公司协商一致,并经用人单位同意后可以续签劳动合同。

  (一)用人单位与人力资源公司对录取人员实行双重管理,以用人单位管理为主,用人单位负责日常考勤、年度考核和监督管理工作,人力资源公司协助用人单位对录取人员进行考勤和管理,并对招聘人员实行退出机制。

  (二)录取人员在工作期间有下列情形之一的,用人单位可以将有关人员退回人力资源公司,并停止发放工资和缴纳社会保险:

  (一)网上报名。具体报名时间为2019年7月28日-9月5日。请应聘者注册并登录招聘网申系统(,在线填写个人简历,完成职位申请。

  (二)资格审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并根据岗位需求分布及报名情况等,择优甄选确定入围笔试人员。

  (一)本次招聘统一采取网上报名方式。每位应聘者可根据意愿申报一个岗位,并按照系统页面提示填报辖属机构及岗位意向。应聘者申请报名时须选择一个笔试意向城市。

  (二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符,我行有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。

  (三)招聘期间,我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。

  (四)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构,从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料,从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。

  (一)请在职位页面查询职位信息,最多可申请1个职位(重复投递职位视为无效),请您务必仔细阅读职位描述,并结合所学专业、工作经历和个人特点,慎重选择。

  (二)请确保您的学习、工作经历真实完整。有工作经验者填写简历,请保证“工作经历”项目中时间的连贯性,若有工作断档,请将时间段列出,并标明“待业”。

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